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Lançamento do Novo IPad na 5a Avenida em Nova Iorque

Quais pequenas alterações no marketing podem trazer resultados rápidos?

7 Ferramentas para ajudar você a desenvolver hábitos saudáveis.

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Algumas pessoas pensam que o cara criativo é um tipo maluco que entra no banheiro para fazer xixi e sai de lá com a idéia do iPad na cabeça. 

Não é bem assim que funciona. 

Criatividade é consequência dos hábitos que nós desenvolvemos ao longo das nossas vidas. 

Se o cara tem o hábito de ler 15 minutos de coisas novas todos os dias pela manhã, o cara tende a falar sobre coisas novas na parte da tarde; se o cara almoça todos os dias com uma pessoa diferente, ele tende a ter jogo de cintura para dialogar de igual para igual com diferentes pessoas a qualquer momento. 

Se hoje o bicho assiste big brother todos os dias, daqui dez anos o zé mané estará reclamando da vida que levou por conta das picuinhas que armou para a sua própria vida; se o cara ri das vídeo cassetadas da droga do faustão, ele tende a rir das desgraças das pessoa ao longo da sua vidinha mesquinha. 

A grande verdade é que aquilo que você será daqui 10 anos depende única e exclusivamente dos hábitos que você está praticamente todos os dias da sua vida HOJE!

Agora, ter hábitos saudáveis não é moleza. Os hábitos saudáveis, apesar de serem saudáveis, não são necessariamente os "melhores" sob o ponto de vista da preguiça e da boa vida. 

É muito mais fácil sentar a bunda no sofá da sua casa e assistir a droga do faustão, do que desligar a droga da televisão e escrever alguma coisa bacana para compartilhar com outras pessoas; é muito mais fácil pedir uma pizza delivery do que aprender a cozinhar e fazer algo legal para os seus filhos; é muito mais fácil fugir para o botecao tomar uma breja com os amigos da "repartição" na hora do happy hour do que ir para a academia malhar a pança. 

Portanto, para te ajudar a sair da sua zona do conforto e adquirir os melhores hábitos para a sua vida, eu te apresento uma série de ferramentas show de bola:

1. MinhaVida, um site brasileiro show de bola que já ajudou milhares de brasileiros a perder peso através de conselhos e dicas de quem manja do assunto. Você paga uma mensalidade e passa a ter acompanhamento direto da galera. É show de bola!

Parques Residenciais MB - Viaduto Vila Alpes - Marginal Cascavel - Jardi...

PACTO FOCA AS CONDIÇÕES DE TRABALHO NA CONSTRUÇÃO

PACTO FOCA AS CONDIÇÕES DE TRABALHO NA CONSTRUÇÃO

A presidente  Dilma Rousseff, lançou nesta quinta-feira, no Palácio do Planalto, o Compromisso Nacional para Aperfeiçoar as Condições de Trabalho na Indústria da Construção. A solenidade contou com a presença do vice-presidente da República, Michel Temer, de ministros, parlamentares e representantes dos trabalhadores e de empresários. O acordo tem, entre outros objetivos, a meta de enfrentar a informalidade no recrutamento, seleção e contratação de operários, e aperfeiçoar as condições de formação e qualificação profissional. O Compromisso Nacional tem caráter de adesão voluntária e somente entrará em vigência após a aprovação do seu regimento interno, que ainda está sendo debatido entre as partes envolvidas no acordo. O presidente da CBIC, Paulo Safady Simão, esteve presente e firmou o Compromisso.

Para Paulo Simão, o acordo entre trabalhadores, empresários e governo representa um passo a mais de um importante diálogo que vem sendo construído há quase quatro anos entre a CBIC e os representantes das principais centrais sindicais do País. Ressaltando o caráter educativo e indutor que o Compromisso contém, na medida em que a adesão das empresas é voluntária, ele destacou:  “Sem dúvida, o acordo significa um importante passo no sentido do amadurecimento das relações entre trabalhadores e empresários, que assumem um novo status. O nosso setor tem consciência da sua importância no atual contexto da economia brasileira; e estamos preparando o ambiente das empresas da construção para uma nova realidade marcada pela inovação tecnológica, pela sustentabilidade e pela qualificação dos trabalhadores.”
Paulo Simão salientou também a importância do Compromisso Nacional no enfrentamento à informalidade na contratação de trabalhadores. “Empresários, trabalhadores e governo têm o mesmo objetivo: de tentar eliminar a figura conhecida como ‘gato’ na arregimentação de trabalhadores para os canteiros de obras. Neste sentido, o programa Minha Casa, Minha Vida (MCMV) é um modelo a ser seguido, quando trouxe o conceito da formalidade para o âmbito da construção de moradias de interesse social”, afirmou Simão.  Por último, o presidente da Câmara da Construção da Indústria da Construção  ressaltou  o papel estratégico da Mesa Nacional Permanente para o Aperfeiçoamento das Condições de Trabalho na Indústria da Construção,  que tem caráter tripartite e funcionará como espaço de negociação. “Essa é uma mudança cultural que não acontece de um momento para o outro. Será importante assegurarmos um espaço para que este diálogo continue, com a intermediação do governo” – frisou.

A Reinvenção da Profissão de Vendas

SO PARA OS MELHORES-Vídeo Motivacional - O Melhor de 2012! (ESPETACULAR!)

Entrevista Jô - Adhemir Fogassa Maquetes

Projeto 5 - Casa 2 Quartos

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E-Commerce aumenta a qualidade de vida, diz estudo

Postado em 17 fevereiro 2012 por Revista

Levantamento realizado pela Deutsche Post DHL, conduzido com 1800 consumidores na Alemanha, Suíça e Áustria, descobriu que o comércio eletrônico aumenta a qualidade de vida dos consumidores
Na Alemanha, quase metade dos inquiridos (44 %) disseram que o e-commerce ajudou a melhorar sua qualidade de vida. Dentre eles, 81% afirmam que as compras pela internet ajudaram a gerir seu tempo, enquanto 63% relataram que seu stress diminuiu ao evitar estabelecimentos comerciais tradicionais.
O estudo também mostra que quatro em cada dez afirmam que é mais divertido realizar compras em sites de e-commerce quando comparados a lojas físicas.
Além disso, três quartos dos inquiridos acreditam que canais de vendas online são muito importantes para deficientes físicos incapazes de acessar estabelecimentos tradicionais.
O e-commerce também é percebido como uma experiência emocional positiva, com cerca de dois terços dos voluntários – afirmando gostar do sentimento causado pela expectativa da chegada de um pacote encomendado pela internet.
Curiosamente, mais da metade dos entrevistados disseram que a emoção de receber seu pedido é semelhante ao de ganhar um presente, embora tenham pagado por ele.
No entanto, estes dados significam que o atendimento ao cliente, assim como prazos de entrega e políticas claras de retorno são cruciais para o sucesso de qualquer varejista.

3 dias para o melhor do Parque Cascavel

Grupom Blog: Novas “cidades” na Grande Goiânia

Grupom Blog: Novas “cidades” na Grande Goiânia: Empreendimentos imobiliários Novas “cidades” na Grande Goiânia Seis grandes projetos vão agregar cerca de 80 mil novos moradores na capita...

Essa até o Jô chorou de rir,mostrando que mesmo tudo contra !ele consegue da tudo certo

FlamPark, faz bem estar aqui,vamos saia na frente

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CASADO OU SOLTEIRO

O presente e o futuro dos programas de incentivo: motivação em vendas 2.0

O presente e o futuro dos programas de incentivo: motivação em vendas 2.0 Por Cristiano Miano* Organizações com forças de vendas organizadas e distribuídas nacionalmente, normalmente têm programas de incentivo e melhoria das vendas. Basicamente, motiva-se a equipe a bater metas e superar resultados anteriores. A importância deste tipo de ação é inegável. Além de promover a superação, serve para compensar qualquer falha ou deficiência criada pelo ambiente externo. A força de vendas, antes de qualquer coisa, é um time composto por pessoas, e estas são suscetíveis a problemas pessoais ou profissionais que podem afetar o desempenho individual de vendas e até mesmo do grupo e da empresa. Também sabemos que todos os indivíduos são egoístas por natureza, não de forma pejorativa, e que isso influencia na necessidade de sermos desafiados e podermos provar para nós mesmos e para os outros que somos bons, competentes e que conseguimos nos superar. Não poderíamos deixar de citar o mais importante: Todos nós queremos ganhar benefícios, presentes, reconhecimento e outras regalias. Contemplando isso, muitas organizações investem parte de sua verba de vendas e marketing para premiar e motivar seu time. Acontece que vemos dois principais desvios importantes que comprometem os resultados e diminuem o retorno de investimento nestas ações. Um deles é transformar os benefícios da campanha em algo esperado e perder o poder de motivação. Isso acontece quando a empresa remunera o indivíduo apenas por uma venda a mais ou por todas as vendas com uma bonificação. Este tipo de premiação, principalmente quando ocorre com frequência, cria uma impressão errônea nos vendedores, que começam a se acostumar com estas bonificações como se fossem parte de sua remuneração comum – perdendo a percepção do bônus por resultados positivos. E a decepção é ainda maior se a empresa bonifica, no programa de incentivo, com prêmio em dinheiro. Assim ele passa a fazer parte das contas mensais e ganha status de salário, não de prêmio. Parece estranho, mas muitas companhias caem nesta armadilha e, mesmo após detectarem, não conseguem sair, pois pode custar caro perder o empenho e interesse dos colaboradores. O segundo desvio é ignorar que as pessoas mudaram e que a motivação de antigamente não é mais adequada. Os profissionais de hoje estão, sim, preocupados com a missão e com a coerência de cada atitude das empresas para as quais trabalham. Querem saber como pensa o presidente, sentir que estão próximos da gestão e que são capazes de interferir na direção da empresa, podendo opinar e criar. Além disso, a capilaridade e presença da internet criaram um novo paradigma e uma nova ordem, por meio do barateamento e personalização da comunicação. Sendo assim, um dos gargalos que a internet ajudou a diminuir é a frequência da comunicação e a possibilidade de torná-la personalizada e integrada, com a redução do custo e a integração do banco de dados. O resultado destas mudanças se reflete no novo jeito de fazer incentivo de vendas ou programas de relacionamento com colaboradores. Seja bem-vindo ao programa de incentivo 2.0! Agora sua equipe vai ser reconhecida e motivada quando estiver adquirindo conhecimento sobre o negócio (via internet), construindo relacionamentos com clientes e prospects ou até mesmo vendendo. Na prática, cada uma destas ações pode somar pontos em um programa de incentivo on-line, e permitir que o colaborador resgate prêmios proporcionais ao seu esforço e empenho, por meio da troca de seus pontos em um portal de premiação diversificado e completo. O colaborador também pode participar da competição entre o time de sua empresa e ganhar, caso seja um dos três melhores em número de pontos, por exemplo, uma viagem de final de ano para Miami ou até mesmo um carro. A comunicação periódica personalizada via e-mail, SMS e telefone, traz o colaborador para mais perto. E, aliada às novas tecnologias que permitem treinarmos o time com jogos virtuais ou vídeos, temos uma ferramenta completa que beneficia toda a cadeia de valor. Tudo isso pode acontecer com sua equipe, mesmo que ela seja distribuída nacional ou internacionalmente do ponto de vista físico, mas unida do ponto de vista prático, por meio da campanha integrada via internet. Unindo a capilaridade e agilidade da comunicação digital, podemos alcançar novos níveis de engajamento e relacionamento com o time. Podemos também ter maior controle e força de comunicação, estar mais perto e mais alinhado com todos os colaboradores e parceiros da empresa. Se você já consegue enxergar aonde é possível chegar, não fique aí parado! Aproveite todas estas novidades e aplique estes conceitos em seu negócio. Com certeza, seus concorrentes já estão plugados! Não há motivos para que sua empresa não entre nessa, já que os custos não são altos e podem ser flexíveis.

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PASSSEIO DAS ÁGUAS SHOPPING

Goiânia terá novo shopping em 2013 Obras de terraplenagem do Passeio das Águas Shopping já foram iniciadas na confluência da Perimetral norte e da Goiás Fonte: O Popular - Sônia Ferreira O grupo Sonae Sierra Brasil iniciou, de fato, as obras do seu shopping center, o Passeio das Águas, em Goiânia, que já tem confirmado no seu mix de lojas o Bretas, o grupo Cinemark e a Magic Games. O centro de compras está sendo construído na Região Norte, na confluência das Avenidas Perimetral Norte e Goiás, e será o maior do Centro-Oeste, conforme a empresa. A inauguração está prevista para 2013, dois anos depois da previsão de entrega, que seria para outubro deste ano. Embora a conclusão do projeto esteja atrasada em dois anos, as obras de terraplenagem já começaram e os projetos urbanístico, arquitetônico e ambientais estão aprovados pela diretoria da empresa e pelos órgãos governamentais. Ontem, através de anúncio publicado no POPULAR, a empresa divulgou uma foto da maquete do novo shoppingcenter de Goiânia. Ela mostra que o projeto vai integrar o espaço interior a um novo parque na área externa, às margens do ribeirão Caveirinha, nos moldes do Parque Vaca Brava, no Setor Bueno. Estão confirmadas, entre as nove lojas âncoras, o Supermercado Bretas, que tem mais de 12 lojas em Goiânia, o grupo Cinemark (com oito salas de cinemas) e o Magic Games. Ao todo serão 300 lojas, espalhadas numa área bruta locável de 78,1 mil metros quadrados, que vão gerar 5 mil empregos diretos. O shopping terá uma área total de 298 mil metros quadrados e 5,4 mil vagas de estacionamento para veículos. Esse é o 13º empreendimento do grupo no País. O projeto do Passeio das Águas Shopping está orçado em R$ 350 milhões, conforme anunciou a diretoria da empresa quando promoveu o lançamento do projeto em Goiânia, em julho de 2008. O Sonae Sierra Brasil desenvolve shoppings temáticos e setorizados, que aliam centro de compras e espaços de cultura, lazer e entretenimento, com equipamentos de alta tecnologia nas áreas de segurança, manutenção e administração. O grupo é dono de 48 shoppings em Portugal, Espanha, Itália, Alemanha, Grécia, Romênia e Brasil. No Brasil, é proprietário e administra shoppings nos Estados de São Paulo, Amazonas, Minas Gerais e Paraná, além de Brasília. Agora vai começar a atuar em Goiás. A diretoria do grupo Sonae Sierra Brasil informa que, desde o dia 3 de março de 2011, tornou-se empresa de capital aberto e, no momento, encontra-se em período de silêncio, segundo normas da Comissão de Valores Mobiliários (CVM). O grupo tem como sócios a europeia Sonae Sierra, com sede em Portugal, e a Developers Diversified Realty (DDR), com sede nos Estados Unidos.

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CRISE NÃO BARRA INVESTIMENTOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL

Possíveis efeitos da crise econômica na Europa não freiam investimentos na indústria da construção civil no Brasil. Um exemplo é a Votorantim Cimentos. Segundo Paulo Motta, diretor no Negócio Cimento da VC, a estratégia da empresa é trabalhar com capacidade ociosa de produção (15 a 20%), ficando assim preparada para atuar em momentos de pico em um mercado que se caracteriza por forte sazonalidade. A Votorantim Cimentos consolida R$ 5 bilhões em investimentos em novas fábricas no período de 2007 a 2013. Com isso, a empresa pretende aumentar sua capacidade de produção anual para 42 milhões de toneladas até o final de 2013, quando serão 35 plantas no País. "Somente em 2011 a Votorantim Cimentos acrescentou ao mercado nacional mais 5,6 milhões de toneladas de cimento, com seis novas unidades, incluindo a nova linha de produção de Paulista (PE)", diz Paulo Motta. "Para 2012, a demanda dependerá muito do impacto da crise europeia na economia brasileira, podendo ocorrer uma desaceleração importante do crescimento visto nos últimos dois anos. Apesar dos indícios de desaceleração no crescimento da demanda, a Votorantim Cimentos segue com seu plano de expansão, com perspectiva de inaugurar mais quatro linhas de produção, que juntas acrescentarão mais 5 milhões de toneladas de cimento anuais ao mercado nacional" – conclui o executivo.
INDÚSTRIA GOIANA CONTINUA CRESCENDO ACIMA DA MÉDIA

A produção industrial goiana foi a 3ª que mais cresceu no País em 2011, na comparação com o ano anterior, embora tenha perdido o ritmo acelerado registrado no ano anterior (17,1%). A taxa anual de 6,2% ficou bem acima da média nacional, de 0,3%, conforme divulgou ontem o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Goiás é o único Estado entre os 14 pesquisados que registra aumentos seguidos de produção, desde 2003, quando foi incluído na pesquisa do Instituto. No ano passado, o Estado esteve entre as nove unidades da Federação que tiveram alta na produção. Os outros cinco registraram queda. A liderança ficou com o Paraná (7%), seguido do Espírito Santo (6,8%).
EMPREGOS: DILMA DESTACA A FORÇA DA CONSTRUÇÃO

No programa Café com a Presidenta, exibido na segunda-feira pela rádio EBC Brasil, Dilma Rousseff destacou a criação de quase 2 milhões de empregos formais em 2011, com ênfase para os setores de serviços, comércio e construção civil. Segundo a presidenta, hoje o mercado formal exige cada vez mais a qualificação dos trabalhadores e, para dar mais oportunidades, o Pronatec (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e ao Emprego) vai oferecer, em 2012, 1,160 milhão de vagas e cursos de qualificação nas áreas de construção civil, informática, mecânica, turismo, auxiliar de enfermagem, entre outras. Eles serão realizados em parceria com o Senai, o Senac e as escolas técnicas federais. Durante a entrevista, a presidenta ressaltou ainda que o número de trabalhadores com carteira assinada no setor da construção civil praticamente dobrou nos últimos cinco anos. Em dezembro de 2006, a construção civil tinha 1,393 milhão de trabalhadores formais. E em dezembro do ano passado, 2,732 milhão de empregados. “São pedreiros, serventes, azulejistas, marceneiros e eletricistas entre vários outros profissionais que conquistaram um emprego novo”, enfatizou. No que se refere aos salários, a presidente registrou que os trabalhadores da construção civil tiveram um aumento de 37% acima da inflação nos últimos cinco anos. Reforçou, por último, que o aquecimento do setor está muito ligado aos investimentos do governo nas obras do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) e no Minha Casa, Minha Vida (PMCMV.
MANTEGA: INVESTIMENTO ATIVA O DESENVOLVIMENTO

Em entrevista publicada no última edição da revista Isto É Dinheiro, o Ministro da Fazenda, Guido Mantega, informa como pretende proteger a economia brasileira e assegurar um aumento de 4,5% do PIB em 2012. Segundo o ministro, 2012 será o ano dos investimentos. O governo aposta no investimento como o motor do desenvolvimento. Obras da usina de Santo Antônio, prédios do Minha Casa, Minha Vida e a refinaria da Petrobras: projetos do PAC são prioridade do governo neste ano. A entrevista destaca que são os recursos produtivos, tanto públicos quanto privados, que vão modernizar a infraestrutura e preparar o parque industrial para o crescimento dos próximos anos. Projetos de logística, energia e habitação encabeçam a lista de prioridades desse pacote de crescimento, que inclui as obras do PAC e medidas de desoneração tributária

No começo da semana passada, o Ministro se reuniu com representantes da Caixa, do Banco do Brasil e de construtoras para pedir o empenho de todo o setor para acelerar a construção das unidades do Programa Minha Casa Minha Vida. O setor de construção civil é um dos que mais cresceram nos últimos anos, mas o governo acha que as obras do programa que pretende construir e entregar 2,5 milhões de residências até 2014 podem andar mais depressa.

Projetos não faltam. O que faltou, nos últimos anos, foi mais velocidade para tirá-los do papel. No ano passado, o Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) só conseguiu gastar R$ 28 bilhões. Neste ano, o governo garante que vai executar todo o orçamento, superior a R$ 40 bilhões. São obras importantes, como novas usinas hidrelétricas, rodovias, ferrovias, projetos de saneamento básico, portos e aeroportos. Em todos esses setores, a parceria com o setor privado é fundamental. Nos planos do governo, os investimentos privados devem chegar a 17% do PIB, enquanto os do setor público, incluindo as estatais, aumentariam de 2,8% do PIB em 2011 para algo entre 3% e 3,5% em 2012. É o bom e velho desenvolvimentismo, mas com uma ênfase diferente na participação dos agentes econômicos. "No passado era só o Estado que investia, e o setor privado era um coadjuvante", diz o Ministro. "Agora nós queremos que o setor privado seja o protagonista."

PALESTRA interessante e engraçada! Vale a pena!

Daniel Godri - Motivado X Bola Murcha

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CONDOMINIO DE SOBRADOS DE 126 METROS ,NA AVENIDA PERIMETRAL,COM UM MODELO DE SUSTENTABILIDADE.